логотип спб ВНИМАНИЕ! НЕДОБРОСОВЕСТНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!

.

Бывший сотрудник ООО <<Логотип СПб>> информирует о невоспитанном поведении и нарушении профессиональной этики со стороны руководства данной организации.
Хочу предупредить всех, что работая в Логотипе или знакомстве по случаю собеседования, или профессионального сотрудничества нужно быть готовым к:
- Нарушению личных границ. Вы и всё что с вами связанно будет подвержено жёсткой не логичной критике. Не важно работаете вы тут год, два , пришли на собеседования или с желанием заказать вышивку по вам пройдутся, как бульдозером по подготовленному минному полю. Минное поле в данном случае сотрудники в не операторского кабинета, которые обсуждают всех и всё , не обходя стороной "интересную личную жизнь" руководителей. Оскорбление сотрудников, как личное, так и косвенное. Так же имеют место быть созвоны с бывшими руководителями сотрудников и их окружением, со стороны офисного отдела, сбор про них личную информацию и распространение ее в преувеличенной форме. Гиперболизация ситуаций и подтасовка их в угоду своих интересов и мотивов. Обвинение в шпионаже и распространение случайных рабочих моментов , как намеренное причинение вреда компании. Целенаправленное стравливание сотрудников между собой.
- Отствию благоприятной среды для работы. Мало рабочего пространства, больше двух человек работать без самовредительства не смогут. Большое количество оборудования , при минимальных размерах помещения и плохом освещение впоследствии на вредят слуху и зрению. Отсутствие перерыва как такого , на быстром перекусе могут вытянуть с обвинениями в том, что сотруднику нечем заняться. На кухне , как и в рабочий зоне были замечены были замечены мышиные следы !! Сомнительная система отпусков, с минимальным количеством дней и с минимальной оплатой. После увольнения не отгуленные отпуска не оплачиваются.
- Обману с официальным оформлением. Большинство сотрудников были уволены одним днём, а позже выяснили,что фактического официального трудоустройства не было, несмотря на обещания рабовладельца оформить сотрудников по Тк РФ. При увольнении одним днём, и угрозой не появляться на территории компании, пострадавшим было выписано увольнение по статье в трудовую, где нет никакого упоминания о работе данного сотрудника в этой фирме. Работники, чья участь пришла на неофициальное оформление и полуофициальное оформление серую часть зарплаты не получили. Будущим сотрудникам советую внимательно проверять наличие официального трудового договора и его юридическую адекватность, приказа о приеме на работу, а также не соглашаться на длительную работу без оформления. При возникновении спорных ситуаций стоит сохранять скриншоты переписок, и расчетные документы и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В противовес плохому, конечно ,можно добавить, плюсы есть, но они ничтожны по сравнению с проблемами, в которые вы попадете в процессе работы и после увольнения. Так, что будете внимательны при рассмотрении данной организации на постоянное место работы.